Определяем задачу
Новая команда, смешение отделов, коммуникация или просто общий эмоциональный опыт.
командное взаимодействие через игру
Тимбилдинг без неловкихупражнений
Люди знакомятся, спорят, договариваются и принимают решения естественно — потому что у команды есть общая игровая задача.
Сценарий собираем под состав команды, масштаб события и то, что вы хотите изменить после игры.
человек
в команде
в команде
минут
общей игры
общей игры
игровое
взаимодействие
взаимодействие
Не заставляем «сплачиваться» —даём общую задачу
◎Общая задачалюди взаимодействуют сами
↔Смешение отделовновые связи внутри компании
▶Разный темпот обсуждения до динамики
★Персонализацияпод команду и культуру
КОМАНДА СНАЧАЛА ИГРАЕТ — ПОТОМ ЗАМЕЧАЕТ, ЧТО УЖЕ ВЗАИМОДЕЙСТВУЕТ
Не тренинг под видом развлечения
Мы не просим людей раскрывать личное или выполнять искусственные упражнения на доверие. Командное взаимодействие возникает внутри понятной игровой задачи.
Новая командаСмешение отделовПосле конференцииБольшой корпоратив
ВМЕСТО ИСКУССТВЕННОГО «СПЛОЧЕНИЯ»Общий вопрос, ограниченное время и одна версия команды.
СОБЕРИТЕ ЧЕРНОВИК
Какой тимбилдинг нужен вашей команде?
Три параметра дадут базовый сценарий. После этого можно сразу отправить выбранные настройки менеджеру.
01 Масштаб02 Задача03 Темп04 Сценарий
ЧЕРНОВИК СЦЕНАРИЯ
Перемешать отделы и дать людям повод взаимодействовать вне рабочих ролей
75–100 минут программа6–10 человек в команде
- 01Лёгкий вход без неловких знакомств и принудительных упражнений
- 02Смешанный раунд: логика, медиа и короткие активные механики
- 03Серия коротких командных задач
- 04Финал, общий результат и эмоциональная точка
Сценарий рассчитан на 50–200 участников; состав механик уточняется под площадку, аудиторию и задачу.
КАК СОБИРАЕМ
Тимбилдинг начинается не с механики, а с задачи команды
Один и тот же формат по-разному работает для новой команды, смешения отделов или вечерней части конференции.
Собираем команды
Настраиваем состав, размер и правила так, чтобы люди действительно взаимодействовали.
Чередуем механики
Обсуждение, медиа, короткие активные задания и общий зал работают в одном ритме.
Делаем общий финал
У команды остаётся совместный результат и понятная эмоциональная точка.
БОЛЬШАЯ КОМАНДА — НЕ ПРОБЛЕМАПосмотреть другие форматы →
Один зал, много команд и общий эмоциональный ритм
Для большого события мы сохраняем ощущение общей игры, но даём каждой команде собственную работу и собственный результат.
01Единый ведущий и экранВесь зал движется по одной драматургии.
02Параллельные командыКаждый участник остаётся внутри процесса.
03Общий финалРезультат собирает событие в одну точку.
СЦЕНАРИИ
Под разные стадии жизни команды
Новая команда
Помочь людям быстрее начать разговаривать и принимать решения вместе.
Смешение отделов
Создать новые связи между людьми, которые редко работают рядом.
После конференции
Переключить зал из делового режима в живое командное взаимодействие.
Большая компания
Объединить сотни участников общей игровой драматургией.
РЕАЛЬНЫЕ КОМАНДЫ
Люди разговаривают друг с другом, а не смотрят программу со стороны
Это и есть главный критерий хорошего командного формата.
НАМ ДОВЕРЯЮТ
Компании и партнёры QuizAlliance
Работаем с корпоративными заказчиками, агентствами и партнёрами — от разовых событий до серий и специальных проектов.
РЕАЛЬНЫЙ ОПЫТ
ОТЗЫВЫ
Корпоративные команды делятся впечатлениями о наших играх и мероприятиях.
Вера ЛобановаДонстрой
Екатерина Рыбакова | Анна КолесниковаКорпоративное событие
Станислав СоменковИнтакт
Это спортивный тимбилдинг?+
Не обязательно. Основной акцент — на командном взаимодействии через интеллектуально-развлекательные и смешанные игровые механики, без обязательной физической нагрузки.
Подойдёт новой команде?+
Да. Можно построить сценарий так, чтобы люди знакомились через совместные решения, а не через неловкие упражнения на знакомство.
Можно смешать сотрудников разных отделов?+
Да. Мы можем заранее собрать команды так, чтобы игра создавала новые рабочие связи между подразделениями.
Сколько человек может участвовать?+
От небольшой команды до большого корпоративного события. Меняется размер команд, логика общего зала и набор механик.
Можно встроить ценности компании?+
Да, но лучше делать это через игровые ситуации, вопросы и реальные истории, а не через прямую лекцию о ценностях.
Можно провести после конференции?+
Да. В таком случае делаем более динамичный вход и не перегружаем участников сложными правилами.
ОБСУДИТЬ КОМАНДУ
Расскажите, кто будет играть и зачем
Мы предложим формат и сценарий под состав участников и программу события.