Главная → Тимбилдинг

Командное взаимодействие через игру

Интеллектуальный тимбилдинг для сотрудников в Москве

Тимбилдинг без неловких упражнений. Люди знакомятся, спорят, договариваются и принимают решения естественно — потому что у команды есть общая игровая задача.

Сценарий собираем под состав команды, масштаб события и то, что вы хотите изменить после игры.

Собрать сценарий →Обсудить задачу

Не заставляем «сплачиваться» —даём общую задачу

4–10человек
в команде

75+минут
общей игры

100%игровое
взаимодействие

01Общая задачалюди взаимодействуют сами

02Смешение отделовновые связи внутри компании

03Разный темпот обсуждения до динамики

04Персонализацияпод команду и культуру

Команда сначала играет — потом замечает, что уже взаимодействует

Не тренинг под видом развлечения

Мы не просим людей раскрывать личное или выполнять искусственные упражнения на доверие. Командное взаимодействие возникает внутри понятной игровой задачи.

Новая командаСмешение отделовПосле конференцииБольшой корпоратив

ВМЕСТО ИСКУССТВЕННОГО «СПЛОЧЕНИЯ»Общий вопрос, ограниченное время и одна версия команды.

ОТ ИДЕИ К СОБЫТИЮ

Что должно измениться после тимбилдинга?

Опишите команду и задачу. Предложим механику, которая не превращает событие в обязательный тренинг.

Можно сразу связаться

Не хотите заполнять форму?

Позвонить+7 933 919-11-44Написатьigra@quizalliance.com

НАСТРОЙТЕ СЦЕНАРИЙ

Какой тимбилдинг нужен вашей команде?

Четыре параметра дадут понятный черновик программы: масштаб, задача, темп и продолжительность. Выбранный вариант можно сразу отправить менеджеру.

01 Масштаб02 Задача03 Темп04 Время

01 Сколько участников?

02 Какая задача?

03 Какой темп?

04 Сколько времени?

ВАШ ВАРИАНТ СЦЕНАРИЯ

Перемешать отделы и дать людям повод взаимодействовать вне рабочих ролей

90 минутпрограмма

50–200участников6–10 человекв командеБалансхарактер игры

01Лёгкий вход без неловких знакомств и принудительных упражнений
02Смешанный раунд: логика, медиа и короткие активные механики
03Серия коротких командных задач
04Финал, общий результат и эмоциональная точка

КАК СОБИРАЕМ

Тимбилдинг начинается не с механики, а с задачи команды

Один и тот же формат по-разному работает для новой команды, смешения отделов или вечерней части конференции.

Определяем задачу

Новая команда, смешение отделов, коммуникация или просто общий эмоциональный опыт.

Собираем команды

Настраиваем состав, размер и правила так, чтобы люди действительно взаимодействовали.

Чередуем механики

Обсуждение, медиа, короткие активные задания и общий зал работают в одном ритме.

Делаем общий финал

У команды остаётся совместный результат и понятная эмоциональная точка.

БОЛЬШАЯ КОМАНДА — НЕ ПРОБЛЕМА

Один зал, много команд и общий эмоциональный ритм

Для большого события мы сохраняем ощущение общей игры, но даём каждой команде собственную работу и собственный результат.

01Единый ведущий и экранВесь зал движется по одной драматургии.

02Параллельные командыКаждый участник остаётся внутри процесса.

03Общий финалРезультат собирает событие в одну точку.

Посмотреть другие форматы →

СЦЕНАРИИ

Под разные стадии жизни команды

Новая команда

Помочь людям быстрее начать разговаривать и принимать решения вместе.

Смешение отделов

Создать новые связи между людьми, которые редко работают рядом.

После конференции

Переключить зал из делового режима в живое командное взаимодействие.

Большая компания

Объединить сотни участников общей игровой драматургией.

ОТ ИДЕИ К СОБЫТИЮ

Нужен сценарий под конкретную команду?

Соберём программу под количество участников, структуру отделов, площадку и роль тимбилдинга в общей программе события.

РЕАЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

Люди разговаривают друг с другом, а не смотрят программу со стороны

Это и есть главный критерий хорошего командного формата.

Реальный опыт

Отзывы

Нам доверяют

Компании и партнёры КвизАльянс

ВОПРОСЫ

Что спрашивают про тимбилдинг

+7 933 919-11-44

Это спортивный тимбилдинг?+

Не обязательно. Основной акцент — на командном взаимодействии через интеллектуально-развлекательные и смешанные игровые механики, без обязательной физической нагрузки.

Подойдёт новой команде?+

Да. Можно построить сценарий так, чтобы люди знакомились через совместные решения, а не через неловкие упражнения на знакомство.

Можно смешать сотрудников разных отделов?+

Да. Мы можем заранее собрать команды так, чтобы игра создавала новые рабочие связи между подразделениями.

Сколько человек может участвовать?+

От небольшой команды до большого корпоративного события. Меняется размер команд, логика общего зала и набор механик.

Можно встроить ценности компании?+

Да, но лучше делать это через игровые ситуации, вопросы и реальные истории, а не через прямую лекцию о ценностях.

Можно провести после конференции?+

Да. В таком случае делаем более динамичный вход и не перегружаем участников сложными правилами.

ОБСУДИТЬ КОМАНДУ

Расскажите, кто будет играть и зачем

Мы предложим формат и сценарий под состав участников и программу события.

ПОЗВОНИТЬ+7 933 919-11-44НАПИСАТЬigra@quizalliance.com